Las tecnologías de vanguardia como el Analitics modificarán el “saber” tal como hoy lo conocemos, pero sobre todo la forma de “hacer”, “pensar” y “liderar” las organizaciones del futuro. Los equipos de RRHH deberán contar con dichas competencias para operar plataformas y tomar decisiones importantes. Asimismo, la mentalidad de crecimiento (growth mindset)será clave en la formación de los profesionales, ya que les ayudará a desarrollar capacidades continuamente y a operar con estas nuevas tecnologías en el futuro.