Toda organización, quiera o no quiera, tiene una cultura. Y la cultura determina el resultado operativo y el futuro de la organización.

​

Pero, la cultura es el reflejo del liderazgo, por lo que si los líderes no conocen cual es el punto de situación de su cultura ante la innovación, y no son conscientes de cuales son las 9+1 habilidades y conductas que deben tener para mejorar esa cultura en aras de que sea más innovadora, será como tirar los dardos con los ojos vendados.

​

Estas y otras varias, son las causas principales de porque hay tanto desconcierto y frustración en los directivos ante el reto de innovar.